Професійні ризики і спеціальна оцінка умов праці

1. Методологія та показники оцінки професійних ризиків

доповнено 11.04.2019

До 2014 року ступінь професійного ризику в Росії оцінювалася процедурою атестації робочих місць (АРМ). З 2014 року її змінила спеціальна оцінка умов праці . Однак багато роботодавців продовжують плутати процедуру Соуто з оцінкою професійних ризиків. У чому різниця між двома схожими заходами з охорони праці?

Оцінка професійних ризиків - система заходів, що передбачають і Соуто, і оцінку ризиків травмування, і оцінку захищеності працівників ЗІЗ, і оцінку індивідуальних професійних ризиків працівників. Таким чином, принципова відмінність Спецоцінка від оцінки професійних ризиків - в масштабах:

• Соуто націлена на перевірку конкретного робочого місця, оцінка профризику - на всю діяльність працівника з точки зору небезпеки, якій він себе піддає.
• Соуто оцінює місце, оцінка професійних ризиків - працівника.
• Соуто передбачає інструментальні заміри конкретних шкідливих і небезпечних факторів і складання висновку на основі цих показників. При оцінці професійних ризиків вимірів не проводиться.

Оцінка професійного ризику знаходиться на стику охорони праці та гігієни (медицини) праці. Її основні цілі:

• Визначення потенційної загрози, наявної в самому робочому процесі;
• Актуалізація переліку заходів, необхідних для забезпечення безпеки і збереження здоров'я працівників;
• Вибір правильного обладнання та матеріалів для роботи;
• Перевірка ефективності здійснюваних заходів з охорони праці;
• Забезпечення превентивних заходів щодо збереження здоров'я та забезпечення безпеки працівників.

Перевірку рівня ризику щодо працівників необхідно влаштовувати кожен раз, коли виробляються які-небудь зміни в робочому процесі: вводиться в експлуатацію нове обладнання, переміщаються робочі місця в інші приміщення, змінюється організація праці, використовується нове обладнання і матеріали.

Переваги оцінки професійних ризиків укладені в:

1. Підготовці організації до сертифікації по міжнародній системі менеджменту професійної безпеки OHSAS;
2. Підготовки до проведення Соуто ;
3. Організації контролю небезпечних факторів виробничого середовища;
4. Надання працівникові об'єктивної інформації про ризики, яким він себе піддає.

Методологія та показники оцінки професійних ризиків

Конкретної офіційної методології та нормативних актів, що дозволяють визначити професійні ризики, в Росії немає. Основою для оцінки служать:

При оцінці професійних ризиків роботодавцю важливо грунтуватися на двох головних принципах: ь

1. Оцінювати всі можливі ризики при організації діяльності працівника;
2. З'ясувати, чи можливо усунути ризик повністю, або прорахувати його ймовірні наслідки.

Простий приклад: при установці шумозахисних плівок на скло в офісі або цеху, слід заздалегідь оцінити, чи забезпечать вони належну вентиляцію повітря. Якщо рівень шуму буде знижений, але якість вентилювання приміщення буде знижено - роботодавець позбавиться від одного ризику, але придбає інший, не менш небезпечний.

Порядок оцінки професійних ризиків:

1. Визначення переліку професій і робочих місць, які необхідно оцінити;
2. Визначення кількості працівників, зайнятих на тій чи іншій посаді на конкретному робочому місці;
3. Визначення регулярно вироблених працівником операцій і їх частоти;
4. Виявлення небезпек (ризиків) для кожної такої операції;
5. Визначення кількості небезпечних операцій;
6. Визначення можливості усунення ризиків або тяжкості їх наслідків;
7. Розрахунок і аналіз ризиків.

Так, щоб зменшити ризики для конкретного працівника, можна:

• Автоматизувати процес;
• Рівномірно розподілити навантаження між декількома співробітниками;
• Впровадити нові технології, сировину або матеріали, що знижують ступінь небезпеки;
• Використовувати більш ефективні засоби індивідуального захисту.

Вирішення конкретного завдання будуть залежати від її суті, і для кожного завдання їх може бути кілька. Роботодавцю потрібно вибрати найбільш ефективні з них.

На око визначити професійні ризики і провести Спецоцінка дуже важко і практично неможливо. Враховуйте той факт, що необхідно залучити інженерів з охорони праці, потрібні вимірювальні прилади. Вище вже ви ознайомилися з деякими труднощами при поліпшенні робочого місць для співробітників, що змушує задуматися про допомогу з боку організацій.

Для грамотної і компетентної оцінки ризиків рекомендується залучати досвідчених інженерів з охорони праці, в тому числі і з боку незалежних акредитованих організацій. Фахівці та експерти компанії Attek з радістю нададуть Вам кваліфіковану допомогу по оцінці професійних ризиків і проведуть необхідні консультації.

Вам може бути цікаво: