Можливо, Вам доводилося бачити на зупинках оголошення про пошук на вакантну посаду, наприклад, директора з продажу або керівника будівельної компанії? Звичайно, цілком ймовірно, що ці категорії працівників користуються громадським транспортом, але роботу вони явно шукають не за оголошенням на зупинках.
Найчастіше компанії, при пошуку співробітників, розпорошують свої зусилля в різних напрямках. Оголошення розміщуються на всіляких сайтах з пошуку роботи, в газетах, розклеюються оголошення на дверях і стінах біля під'їздів будинків і на зупинках. Все це веде до значних витрат і до незадовільного результату.
Хто потрібен компанії?
Співробітника треба шукати там, де ймовірність його максимально можлива. Не потрібно витрачати час на щоденний перегляд десятка робітників сайтів.
Вибір каналу пошуку співробітника безпосередньо залежить від його кваліфікації, спеціальності та досвіду роботи. Немає сенсу шукати хорошого будівельника всюди. Швидше за все, хороший будівельник мешкає в своєму професійному середовищі.
У той же час працівника без досвіду роботи, але з хорошим рівнем знань можна шукати серед випускників ВНЗ і серед студентів старших курсів. Посада, яка не потребує специфічних навичок, підійде людині з Вашого кола знайомих, або людина з рекомендаціями від тих, кому ви довіряєте.
робітних сайтах
На перший погляд, це один з найпростіших і доступних каналів з пошуку працівників, але у даного методу є свої недоліки.
• Пошук потрібного фахівця значно ускладнюється великою базою вакансій і резюме. Ваше оголошення може швидко загубитися серед пропозицій інших компаній.
• Доступ до багатьох Робітним сайтам для роботодавців здійснюється на платній основі.
• Також висока ймовірність того, що за оголошенням будуть звертатися люди, які не відповідають перерахованим в оголошенні вимогам.
• Все це буде віднімати у вас час і гроші.
Вакансії і резюме на даних ресурсах структуровані за спеціалізацією. З цієї причини, розміщуючи оголошення про пошук співробітника, слід правильно вибирати розділ. У тексті оголошення намагайтеся коротко, але точно сформулювати, який фахівець вам потрібен.
рекомендації знайомих
Приймати на роботу родичів і знайомих не рекомендується. Вибудувати хороші робочі відносини з ними дуже важко і не завжди можливо. Особистий фактор буде впливати. А ось рекомендації знайомих, з приводу претендентів не будуть зайвими. Даний спосіб хороший в тих випадках, коли потрібно працівник якому потрібно беззастережно довіряти. Наприклад, не кожного можна поставити директором, головним бухгалтером або керівником відділу продажів.
Ваші родичі і знайомі цілком можуть знати хороших фахівців знаходяться тимчасово без роботи або бажають змінити своє місце роботи. Такий спосіб пошуку співробітників може дати хороший результат, так як в більшості випадків, Ваші знайомі посоромляться рекомендувати Вам «неякісного» фахівця.
Блоги і форуми
Зараз можна легко знайти блоги, форуми з вузької професійної тематикою. Наприклад, для програмістів, фахівців з продажу, дизайнерів, менеджерів проектів. Розміщення оголошення про вільну вакансію на такому блозі значно збільшить шанси в пошуку потрібного фахівця.
До того ж, якщо ймовірний кандидат - учасник форуму, то тут можна ознайомитися з його роботами, дізнатися, про що і як він пише. І на цій підставі зробити попередню оцінку професійних і особистих якостей претендента.
Кадрові агентства
Варто довірити питання підбору персоналу професіоналам, якщо мова йде про керівника або ключовому фахівця. Не дивлячись на уявну дорожнечу даної послуги, вигода покриє витрати. Кадрові агентства Мінська беруть за цю послугу від 15 до 25% від річного доходу знайденого фахівця. Проблема, як правило полягає у виборі компанії з підбору персоналу. Професіоналів, як і в будь-якому виді діяльності, не багато. Тому при виборі агентства варто орієнтуватися на тих, хто надає і додаткові послуги з тестування кандидатів і хедхантингу.
Випускники ВНЗ і студенти старших курсів
Багато компаній недооцінюють потенціал молодих фахівців. З випускника ВНЗ можна виростити хорошого професіонала. Проблема полягає в тому, як знайти талановитого студента і навчити його. Якщо у Вашій компанії є система особистого розвитку співробітників, то дана задача значно спрощується. У ВНЗ просиджують без діла велику кількість талантів. Виявити їх можна по-різному. Добре працюють конкурси для студентів. Інформацію про дані конкурсах можна розміщувати на офіційних сайтах ВНЗ та студентських форумах.
Переманювання фахівців у Конкурентів
Хорошого фахівця можна переманити з компанії конкурента. Практика "хедхантинга" досить поширене явище не тільки за кордоном але і у нас в Білорусі. Вдаватися до даного способу пошуку співробітників варто в тому випадку, коли Вам потрібен готовий фахівець.
У цього методу є і свої мінуси:
· Новий співробітник може "не прижитися" в Вашої компанії
· Новий співробітник з такою ж легкістю може піти і від вас разом з напрацюваннями, як і від попереднього роботодавця.
Можливо, Вам доводилося бачити на зупинках оголошення про пошук на вакантну посаду, наприклад, директора з продажу або керівника будівельної компанії?Хто потрібен компанії?